بر اساس ضوابط و تسهيلات مندرج در دستور اداري معاونت فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي كه به واحدهاي اجرايي آن سازمان ابلاغ شده تا كيد شده است با توجه به مصوبه مورخ 24/6/1381 هيات وزيران، جديد غرامت دستمزد ایام بارداری براي مادراني كه زايمان هاي چند قلو داشته يا خواهند داشت و نيز مادراني كه مدت استراحت بارداري آنان به توصيه پزشك متخصص بيش از 4 ماه است، عبارتست از:
چنانچه به استناد گواهي پزشك معالج، بيمه شده زن قبل از تاريخ زايمان، به دليلي غير از مسا له بارداري، نياز به استراحت پزشكي داشته باشد، مدت استراحت استعلاجي وي نبايد از مدت 4 ماه استراحت زايمان، كسر شود و در مورد اين مدت مطابق ضوابط و پس از تا ييد موضوع از سوي مرجع پزشكي ذي ربط، غرامت دستمزد ايام بيماري قابل پرداخت است. چنان چه اين استراحت پزشكي در تداوم استراحت بارداري باشد، در محاسبه ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري، مبلغ متوسط دستمزد ظرف آخرين 90 روز زمان اشتغال، مبناي محاسبه قرار مي گيرد.
چنان چه بيمه شده زن در طول دوران بارداري به عوارضي دچار شود كه سلامتي مادر و فرزند را تهديد كند و طبق نظر پزشك معالج، به استراحت پزشكي قبل از شروع استراحت زايمان، نياز داشته باشد، بيمه شده براي مدت استراحت تجويزي پس از تا ييد شوراي پزشكي، مشمول استفاده از غرامت دستمزد ايام بارداري خواهد بود.
همچنين به زنان بيمه شده اي كه در سنوات قبل و پس از زمان تصويب مصوبه مورخ 24/6/81 هيات وزيران، بيش از 4 ماه استراحت و قطع رابطه كاري داشته اند و تنها غرامت دستمزد مدت 4 ماه آن به عنوان استراحت زايمان، محاسبه و پرداخت شده است، اين امكان داده شده است كه در صورت داشتن ساير شرايط، براي تجديد محاسبات به شعب تامين اجتماعي مراجعه و باقيمانده مبلغ غرامت دستمزد را دريافت كنند، مشروط بر آنكه بابت مدت مازاد بر 4 ماه، حقوق و مزاياي بيمه شده، از سوي كارفرما پرداخت نشده باشد.
در مورد مادراني كه زايمان دوقلو، سه قلو يا بيشتر داشته اند و متقاضي استفاده از تسهيلات ويژه براي تمديد مدت استراحت زايمان هستند، شناسنامه هاي صادره براي فرزندان را كنترل و از احتساب تعداد فرزندان متولد شده به صرف گواهي ولادت خودداري كنند.
لينك ثابت
|
نويسنده |
موضوع |
تاريخ | 
